Nantes Métropole et ses partenaires proposent « Atouts Senior », un guide pour se faire accompagner dans le recrutement des seniors. Vous y trouverez des informations sur les différents accompagnements possibles, mais aussi, sur les solutions d’embauche existantes. Plusieurs entreprises partagent leur retour d’expérience et battent en brèche les idées reçues sur l’emploi des seniors.
Une réponse collective à un enjeu majeur
L’accès à l’emploi pour toutes et tous est un enjeu important. Il participe au dynamisme économique local et à la cohésion sociale du territoire. Les personnes de plus de 50 ans sont particulièrement touchées par les difficultés liées au retour à l’emploi. Dès 2022, Nantes Métropole a souhaité s’engager sur ce sujet. Un plan d’action partenarial a été mis en place aux côtés de de l’association Tous Tes Possibles, du collectif Emploi Nantes, de France Travail et de l’ATDEC pour sensibiliser et agir en faveur de l’emploi des seniors. En 2023, les travaux menés ont permis de mettre en place une démarche expérimentale associant des entreprises du territoire pour tester et expérimenter de nouvelles approches et capitaliser les retours d’expériences. En 2024, 11 entreprise ont participé à une expérimentation. C’est dans le cadre de ces travaux et du plan d’actions territorial pour favoriser l’emploi des personnes de plus de 50 ans le guide « Atouts Senior » a vu le jour.
Dépasser les clichés
Ce guide fournit des informations utiles sur les différents contrats et solutions d’embauche pour les seniors, mais aussi l’ensemble des formes d’accompagnement sur lesquels les entreprises peuvent s’appuyer. Il donne également à voir, notamment à travers les retours d’expérience d’entreprises, comment l’arrivée de profils seniors est perçu. « Les seniors sont davantage des personnes ressources sur lesquelles on peut aisément s’appuyer dans une équipe. Dans nos métiers de la conduite, ce sont bien souvent des facilitants et les plus volontaires à partager les bonnes pratiques avec leurs collègues. Pour preuve, nombreux sont celles et ceux qui, à la Semitan, assurent en plus de leur quotidien de conductrices et conducteurs, des missions de référents conduite auprès de leurs collègues. », rapporte notamment la Semitan. Car les clichés ont la vie dure. Trop chers, difficiles à intégrer, souvent malades, etc., les seniors inquiètent parfois les recruteurs. Le guide « Atouts Seniors » bat en brèche – chiffres et témoignages à l’appui – toutes ces idées reçues.
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Découvrez « Atouts Senior », le guide qui donne un coup de jeune au recrutement des seniors.