L’association Tous Tes Possibles propose aux entreprises de participer à la Fresque de l’entreprise inclusive. Cet outil, soutenu par Nantes Métropole, permet à la fois de sensibiliser à l’inclusion, de comprendre les difficultés des publics éloignés de l’emploi et de découvrir de nouvelles pratiques à mettre en place. Plusieurs entreprises qui y ont participé partagent leur enthousiasme.
Un outil ludique et collaboratif
Nantes Métropole est engagée dans l’accès à l’emploi pour toutes et tous. Elle soutient également les entreprises du territoire qui tendent vers un modèle plus social et s’inscrivent dans une démarche RSE. De nombreux publics (séniors, jeunes, allophones, etc.) souffrent encore de discrimination dans l’accès ou le maintien de l’emploi. Pour accompagner les entreprises, la Métropole s’est appuyé sur Tous Tes Possibles. L’association expérimente depuis plusieurs années des solutions innovantes pour favoriser le retour à l’emploi et l’insertion. Elle a notamment développé la Fresque de l’entreprise inclusive. Cet outil, ludique et collaboratif permet aux participantes et aux participants de prendre conscience des difficultés rencontrées par certains publics. Ces ateliers collectifs de 2h30, sont aussi l’opportunité de partager des expériences et de déclencher des changements. C’est également un temps ou les salariées et les salariés, comme les responsables d’entreprises, mènent une réflexion sur le rôle de l’entreprise comme moteur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle.
Ouvrir de nouvelles perspectives
Une expérience enrichissante pour les participantes et les participants. « Même si l’insertion est déjà au cœur de mon métier, je trouve toujours intéressant de poser les choses à plat et d’ouvrir de nouvelles perspectives. », rapporte Adeline Sorin, responsable d’agence chez Synergie insertion. « Chacun a apporté sa vision et son expérience de l’inclusion. C’est enrichissant et motivant pour améliorer ses propres pratiques. Les échanges ont également montré qu’il restait des choses à faire, notamment au niveau de l’accompagnement des entreprises. Toutes ne mesurent pas bien la plus value d’embaucher des personnes éloignées de l’emploi. Ce constat m’a donné l’idée de mettre en place des tutorats pour le recrutement inclusif. »
Partager les bonnes pratiques
Pour Sandra Colace, adjointe à la direction d’Espace et vie, un réseau de résidences séniors sollicité par l’ATDEC pour participer à la Fresque,« c’est toujours intéressant, en tant qu’employeur, de remettre une casquette d’élève et de travailler autour d’une vision élargie de l’inclusion. C’est d’autant plus intéressant lorsqu’on est confronté aux retours d’autres secteurs d’activité. C’était le cas lors des ateliers. Cela permet de partager les bonnes pratiques et de faire un pas de côté par rapport à ses propres fonctionnements. Nous nous sommes par exemple rendus compte que nous devions réfléchir à une organisation différente et faire preuve de plus de souplesse dans nos recrutements pour faciliter l’accès à l’emploi à certains publics qui en sont éloignés. »
Quatre sessions encore ouvertes
Vous aussi, vous avez envie de partager vos expériences et votre point de vue sur l’inclusion tout en développant votre réseau ? Quatre autres sessions de la Fresque de l’entreprise inclusive, dont une en juin et une autre en septembre 2025.
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Résumé du contenu
Participez à la Fresque de l'entreprise inclusive et changez votre regard sur l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi.